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勞資爭議調解怎麼申請？向勞工局申請、調解人七日內開始、成立效力（勞資爭議處理法）
勞資爭議可向勞務提供地的縣市主管機關申請調解，調解成立視為雙方契約，資方不履行可聲請強制執行；本文依勞資爭議處理法整理流程與保護。
三十秒答案
〔官方〕勞資爭議處理法第9條：勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。
〔官方〕同法第11條：主管機關應依申請人之請求，以指派調解人或組成勞資爭議調解委員會方式之一進行調解。
〔官方〕同法第12條：指派調解人者，應於收到調解申請書三日內為之；調解人應於指派之日起七日內開始進行調解。
調解期間的保護
〔官方〕勞資爭議處理法第8條：勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。
〔推論〕所以申請調解後，公司不能因此報復解僱。
（本文建議）保留薪資單、出勤紀錄、對話紀錄作為證據。
- 薪資單
- 出勤紀錄
- 勞動契約
調解成立之後
〔官方〕勞資爭議處理法第23條：勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約。
〔官方〕同法第59條：調解成立，當事人一方負私法上給付之義務而不履行時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費。
〔推論〕調解不成立時，可再考慮仲裁、裁決或訴訟。
（本文建議）申請勞資爭議調解前
（本文建議）申請前把勞動契約、薪資單、出勤紀錄、對話紀錄與相關通知整理好，並寫下爭議的重點與希望的結果，調解時才能清楚表達。
〔推論〕調解期間依勞資爭議處理法有保護規定，雇主不得因勞工申請調解而給予不利待遇。
（本文建議）調解成立時，看清楚協議內容與履行方式，再簽名。
- 整理證據
- 寫下爭議重點
- 看清協議內容
（本文建議）辦理前的共同準備
〔官方〕這一段的條文原文較長，完整引用放在〈失業補助申請〉，本頁只保留與本題有關的重點。
（本文建議）準備身分證、相關證明文件與存摺影本，並把事情的經過依時間寫下來，到現場說明會更清楚。
〔推論〕本頁引用的是法律條文本身，實際金額要依個人投保薪資、縣市規定或主管機關審核結果計算，網路上流傳的固定數字不一定適用你的情況。
（本文建議）有疑問時先打電話問承辦單位，再出門辦理，可以少跑一趟。
- 身分證
- 相關證明文件
- 存摺影本
- 事件經過紀錄
（本文建議）里長可以幫什麼
（本文建議）里長或里幹事可以告訴你該去哪個單位、需要帶什麼，並協助轉介社福資源。
〔推論〕里長不能代替主管機關核定給付，也不能替你作出調解結果，但可以陪同或協助聯繫。
（本文建議）家中同時遇到失業、喪葬等多重困難時，可以向區公所詢問急難救助等社會救助資源。
常見問題
勞資爭議要去哪裡調解？
〔官方〕勞資爭議處理法第9條：勞務提供地之縣市主管機關。
多久會開始調解？
〔官方〕勞資爭議處理法第12條：指派調解人七日內開始。
申請調解會被解僱嗎？
〔官方〕勞資爭議處理法第8條：資方不得因此終止勞動契約。
調解成立後公司不付錢怎麼辦？
〔官方〕勞資爭議處理法第59條：可聲請法院裁定強制執行。
勞資調解要錢嗎？
〔推論〕依縣市主管機關規定，多數不收費。
官方參考來源
- 全國法規資料庫：就業保險法（第11條、第16條、第25條，2026-10-26 查證）
- 全國法規資料庫：勞工保險條例（第62條、第63條，2026-10-26 查證）
- 全國法規資料庫：鄉鎮市調解條例（第10條、第23條、第26條、第27條，2026-10-26 查證）
- 全國法規資料庫：勞資爭議處理法（第8條、第9條、第11條、第12條、第23條、第59條，110-04-28 修正，2026-10-26 查證）
- 全國法規資料庫：菸害防制法（第18條至第20條，2026-10-26 查證）
- 全國法規資料庫：志願服務法（第9條，2026-10-26 查證）
- 勞動部勞工保險局（2026-10-26 查證）
- 勞動部（2026-10-26 查證）
- 內政部消防署（2026-10-26 查證）
- 衛生福利部志願服務資訊整合系統（2026-10-26 查證）
- 我的E政府（2026-10-26 查證）